西安大略大学
红枫林讯 （记者 观海）伦敦地区两大雇主，西安大略大学和伦敦健康科学中心（医院）近日先后宣布，将通过“买断工龄”来让数千员工主动提前退休。其中，西安大略大学提前退休计划涉及约15%的教授，健康科学中心则瞄准3200名非工会员工。
本报记者从西安大略大学教务长Andy Hrymak处获悉，320多名来自各个院系的教授可享受大学发出的买断工龄待遇。目前，已有30多人接受校方开出的条件。反对者认为，此举可能影响大学教育质量，因为大学会以降低支出为由雇佣更多兼职教授。
西安大略大学称，教授年龄和工作时间是两个主要考虑因素。据称，这些“工龄买断方案”因人而异，离岗时间也非常灵活，但校方拒绝透露细节。该校称，让教授们提前退休并不仅仅为了省钱，而是要让学校能更好的适应未来发展。
据悉，对西安大略大学来说，员工工资福利是每年预算重头（占61%）。这所大学有2200名教授（含700名合同制教师）。此前，安省保守党政府推出了连续两年减少高校学费的措施，仅此一项就让西安大略大学减少了4300万元收入。
一般来说，高级教授工资远远高于博士刚毕业的或者刚刚入职的普通教授，因此这些高级教授往往会成为“工龄买断”的首要目标。尽管校方宣称，将用同级别教授来替代这些退休人员，但这种说法很难令人信服。更多人担心，未来大学中“临时工”将越来越多，正式教授会减少。
除工资较低外，合同制教授没有科研要求，也不会拿到长期合同，更缺乏非合同教授享受的丰厚福利待遇。令人遗憾的是，很多西安大略大学的合同制教授都非常受学生欢迎，但他们却不能长期从教，从而给教学质量造成了不小负面影响。
伦敦健康科学中心共有1.05万员工，其中3200人不属于工会成员。这家医院承认，让这些员工提前退休就是为了节省2800万元支出，从而将预算赤字降低到2500万元。与西安大略大学不同的是，医院将通过“主动申请”来确定提前退休人员。
医院提出的买断方案是，对工作5到19年的员工，首先他们都可以得到12周的基本工资，然后，一年工龄折合一周工资。不过，累计补偿金额不会超过相当于10个月的工资。工龄超过20年的员工可以得到一年工资作为退休补偿。
医院的非工会成员包括：办公室文员、社会工作者、职业治疗师和言语治疗师。上个月，伦敦健康科学中心刚宣布削减相当于165名全职员工工作量的服务时间，并要求各个科室预算减少2.5%。对医院来说，工资福利占预算的65%。