临时被裁员又重新返回工作 这5点必须知道！

加拿大统计局（Statisitcs Canada）数据显示，疫情期间，加拿大在3月和4月失去了300多万个工作岗位，临时裁员占4月新增失业人数的97%。如今，全国各省份已宣布经济重启计划，许多临时遭裁员的员工预计会被各行各业召回。

虽然得到被召回的员工可能会松一口气，但重要的是，在重返工作岗位前，员工们还是要对自己的合法权益进行评估和审视。安省和卑诗省的Samfiru Tumarkin LLP律师事务所就业律师，已与众多重返工作岗位，但可能忽略合法权益的员工进行了沟通。律师认为，如果员工被重新召回，有5件事情需要考虑。

如果工作场所不安全，该怎么办？

每个雇主都有义务维持一个安全的工作环境。各省府已就如何实现这一目标提供了指示。如果你的工作环境没​​有采纳这些指引，那你就有权利将这些不足曝光出来。

如果你有理由相信工作地点不安全，你应该将你的担忧告诉雇主。雇主会因此对工作环境进行审查，如果不能解决安全问题，省卫生厅会出面。在此期间，你将不需要出现在工作环境中。如果雇主对抱怨的雇员采取报复行动，每个省都有一定的惩罚措施。

如果没有回到原来的岗位怎么办？

自疫情爆发以来，多数企业被迫转型，或者彻底重组。这可能意味着，你被召回后的工作与之前的岗位完全不同。公司可能会根据自己的判断对雇佣条款作出非主要的修改。比如，你回到零售店，让你做一名收银员，或者将产品装箱，如果你想继续留在那里工作，这可能是一个需要接受的改变。如果雇主试图改变工作中的基本条款，例如工资、工时，你可以选择将这种改变视为终止工作，并寻求全额遣散费。

如果回到工作岗位后，雇主给了我一份新合约或雇佣协议，该怎么办？

你不需要签署新的雇佣协议。新合同可能会试图剥夺一些未来权益，比如获得遣散费的权益。律师建议，仔细审阅一切所需签署的文件，以减少潜在风险。

我的资料在解雇后会归零吗？

不会，你的工作将被视为连续的，即使你曾被暂时解雇一段时间。

我的雇主将来可以再次解雇我吗？

劳动法中有一个许多人不知道的事情，就是多数人认为公司有临时解雇雇员的权利，但实际上，他们并没有。如果想要暂时解雇员工，雇主必须与你签订过这项权利。为了保护自己，你被召回后可以书面通知老板，你同意这次的裁员，但如果同样是疫情原因，你不会默许未来被裁员。